EL RECONOCIMIENTO
En muchas compañías se premia al mejor empleado del mes, al del mejor desempeño, al que tuvo mejores ventas, etc. Pero nunca se premia a un equipo, siempre habrá una celebración individual de las metas alcanzadas en las organizaciones, viendo que, una organización es un sistema en donde todos dependen de todos: el gerente depende de sus empleados, los empleados de sus patrones, los clientes de los empleados, etc.
Sin embargo, si esa función no se realiza, entonces, el equipo fracasa en su intento por lograr el objetivo. Qué es lo que quiero dar a entender con esto: no importa si lo que haces es grande o pequeño sino el valor representa. Seguramente, si no realizas tu trabajo y el equipo fracasa, te señalaran, criticaran y se darán cuenta que sí era importante lo que tú hacías. Pero, si lo haces y el equipo triunfa, celebraran lo que lograron más no lo que tú
aportaste para ese logro.
Así que, te debes sentir feliz de haber ayudado a tu equipo aunque tu tarea haya sido la más sencilla. Tal vez, vendrán otras más complejas con las que te pruebes a ti mismo.
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